當(dāng)今社會，以80、90后為代表的年輕一代已經(jīng)成為了主力軍，自然也成為了企業(yè)經(jīng)營中人力資源的重要組成部分。與前輩們相比，由于互聯(lián)網(wǎng)、智能移動終端應(yīng)用的普及，他們早已習(xí)慣了通過屏幕顯示獲取數(shù)字化信息，因此，會更加看重辦公環(huán)境的現(xiàn)代化、個性化。對于企業(yè)而言，如果想要留住人才，構(gòu)建符合年輕人思維的辦公環(huán)境就成為了關(guān)鍵。

　　數(shù)字標(biāo)牌確保企業(yè)信息溝通效率，優(yōu)化企業(yè)管理

　　說到企業(yè)數(shù)字化信息的傳播，數(shù)字標(biāo)牌應(yīng)用自然是典型的代表?；诨ヂ?lián)網(wǎng)，數(shù)字標(biāo)牌系統(tǒng)基于統(tǒng)一的管理平臺，以商用大屏為顯示終端，可以根據(jù)實(shí)際應(yīng)用需求靈活的布置在休息室、走廊、會議室等員工經(jīng)常出現(xiàn)的區(qū)域，以便及時、準(zhǔn)確的將特定的信息在特定的時間推送給特定的員工群體，方便員工獲取的同時更確保了信息的傳播效率。

　　現(xiàn)代化企業(yè)管理中，公開透明的信息環(huán)境已經(jīng)成為了企業(yè)公平競爭環(huán)境打造的保障，而對于正在積極奮斗的年輕人，付出與收獲成正比，無疑對自身工作能力的最大肯定，進(jìn)而激發(fā)更大的工作熱情，實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益與個人利益的雙贏。

　　構(gòu)建創(chuàng)意化辦公環(huán)境，增強(qiáng)企業(yè)員工歸屬感

　　除了讓企業(yè)信息傳播更加符合網(wǎng)絡(luò)化時代的需求，數(shù)字標(biāo)牌應(yīng)用還能讓企業(yè)辦公氛圍更加輕松。就目前而言，大多數(shù)企業(yè)都延續(xù)了傳統(tǒng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)霓k公風(fēng)格，但是，對于年輕人而言，崇尚個性、自由，具有鮮明特色的辦公環(huán)境無疑更具吸引力。借助數(shù)字標(biāo)牌系統(tǒng)，企業(yè)就可以員工需求為主導(dǎo)，打造出主觀色彩突出的辦公環(huán)境，比如，在員工就餐區(qū)，可以通過數(shù)字標(biāo)牌展示播放各種午餐，并與員工的個人移動終端形成互動，比如，微信、微博，顯示彈幕評論，活躍氣氛的同時更能增加員工之間的交流，提升公司凝聚力。

　　此外，如今的年輕人都非常具有主人翁精神，非常愿意與公司共同成長，通過數(shù)字標(biāo)牌信息平臺，企業(yè)就可以設(shè)立與員工的直接交流平臺，及時傾聽員工意見，了解員工需求，并有針對性的進(jìn)行改進(jìn)，增強(qiáng)員工歸屬感，自然就能更為有效的阻止公司人才流失。

　　企業(yè)數(shù)字標(biāo)牌應(yīng)用潛力大 相關(guān)企業(yè)應(yīng)把握機(jī)遇

　　全球經(jīng)濟(jì)一體化的大背景下，企業(yè)之間的人才競爭日益激烈，而由于選擇范圍的不斷擴(kuò)大，薪資待遇雖然仍是年輕人就業(yè)過程中考慮的重點(diǎn)，卻不再具備唯一性，企業(yè)的辦公環(huán)境、工作氛圍等附件性條件越來越被看重，數(shù)字標(biāo)牌應(yīng)用恰恰迎合了這一訴求。通過數(shù)字標(biāo)牌系統(tǒng)構(gòu)建，不僅能夠提升企業(yè)管理效率，更能夠增加企業(yè)的現(xiàn)代化氣息，自然備受青睞，未來應(yīng)用市場潛力會不斷增加。

　　對于數(shù)字標(biāo)牌企業(yè)而言，該如何把握這一機(jī)遇呢?鑒于企業(yè)群體龐大，且個性化需求突出，在硬件上設(shè)備趨同的情況下，解決方案創(chuàng)新自然就成為了關(guān)鍵所在。在未來的企業(yè)數(shù)字標(biāo)牌市場中，以用戶需求為導(dǎo)向的解決方案PK將會是企業(yè)市場制勝的殺手锏。